HRM-FUNKSJONEN – ET REAKTIVT PERSONALKONTOR?
Opprinnelse Dette er en oppsummering av forskningsartikkelen «Things Are Not Always What They Seem: The Origins and Evolution of Intragroup Conflict” av P. P. Shah et. al. I. Bakgrunnen for artikkelen Denne vitenskapelige artikkelen utforsker opprinnelsen til og...
Det du ikke vet, har arbeidslivet vondt av
Innledning Kvantitative, digitale arbeidsmiljøundersøkelser er vanlig å bruke i arbeidslivet i dag. Grunnene er flere, som at disse gir økt effektivitet, nøyaktighet, sikkerhet, fleksibilitet og kostnadseffektivitet. Bruken skjer når det systematiske forebyggende...
Slutningsstigen
Innledning Hvordan vi handler avhenger av hvordan vi forstår situasjonen vi er i. Våre forståelser virker ofte åpenbare for oss, som om de ble gitt av situasjonen selv. Men folk kan komme til svært ulike forståelser, avhengig av hvilke aspekter av situasjonen de...
Om konflikthåndtering: hvordan forstå utfordringer handler om å forstå fremgangsmåten.
Innledning Det er ulike type kostander knyttet til samarbeidsutfordringer og konflikter. Vi vet at det er løpende kostander knyttet til arbeidsmiljøutfordringer basert på statistikk. Det vi vet er at 25% av sykefraværet knyttes til konflikt, og at det gjennomsnittlige...
