Hvordan organisasjonens praksis og selvbilde er påvirket av hvordan man arbeider med samarbeidsklima, konflikt og kultur
For mange rutiner, veiledere og retningslinjer vedrørende varsling og konflikthåndtering henger ikke tilstrekkelig sammen som et system. Dette medfører unødvendig stor risiko når valg skal tas i prosessen, både kulturmessig, økonomisk og helsemessig....
Konflikthåndtering: virkelighetens møte med bruk og hjelp av systemtenkning og modeller
Arbeidet med samarbeidsproblematikk eller konflikter har ofte en sammensatt natur, selv om den overordnede måten disse forholdene uttrykkes på av berørte kommer i klarere former. Likevel representerer dette kun overflaten i konflikthåndtering, hvor et systematisk...
Konflikthåndtering med Nøgd
Se vår nye video om systemet Nøgd og hvordan analyse og metodikk passer det moderne arbeidslivet. Nøgd bygger på årevis med forskning som skal komme både virksomheten og løsningen i hvert enkelt case til gode. I Nøgd kvalitetssikres prosesser, analyser og metoder. På...
Klargjøring av hva et psykososialt arbeidsmiljø er
Det er klargjørende å skille mellom organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø. Samtidig som vi kanskje har et bilde av hva som er hva, er det klargjørende å lese denne artikkelen fra dagensperspektiv.no som går i dybden på definisjonene. Om psykososialt arbeidsmiljø...
